企業のご担当者の方

人材派遣と請負（業務委託）の違いはなんですか

人材派遣と業務委託の大きな違いは、指揮命令者の所属にあります。
人材派遣の場合には、お仕事の指揮命令は派遣先から行います。
業務委託の場合には、請負元が直接労働者を雇用し、直接指揮命令を行います。

派遣が禁止されている業務はあるのでしょうか

はい。ございます。派遣法によって以下の業務は禁止されています。

（1）港湾運送業務
（2）建設業務
（3）警備業務
（4）病院・診療所等における医療関連業務
医師、歯科医師、薬剤師の調剤、保健婦、助産婦、看護師・准看護士、栄養士等の業務
ただし、次の場合には可能となります。

• 紹介予定派遣
• 病院・診療所以外（介護老人福祉施設など）

（5）適用除外業務以外の業務に係る制限

• 弁護士、社会保険労務士等のいわゆる「士」業務
• 人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉または労働基準法に規定する協定の締結等の為の労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務

紹介予定派遣とはなんですか

紹介予定派遣とは、派遣先に一定期間（最長６ヶ月）派遣社員として就業し、お互いの合意のもとに直接雇用に雇用を切り替えるというものです。

派遣社員に機密情報を扱わせても大丈夫ですか

当社の派遣スタッフは、機密保持および個人情報やセキュリティーに関する研修を受けておりますので、通常の業務内における機密情報の取り扱いは問題ございません。
ただし、その機密情報の内容によっては別途覚書等を結ぶ場合がございます。

1日や1週間など短期の派遣は可能ですか

申し訳ございませんが、派遣法により労働契約期間が30日以内の短期間の派遣（日雇い派遣は）禁止されております。
ただし、以下に該当する場合には例外として30日未満の契約が認められています。

（1）派遣労働者が以下の要件に一つでも該当する場合
ア　60歳以上である場合
イ　学生
ウ　本業の年間収入が500万円以上であること
エ　主たる生計者でなく、世帯の年間収入が500万円以上である場合
（2）派遣法における政令業務に該当する業務であること

仕事をお探しの方

派遣社員は正社員やパート・アルバイトとはどう違うのですか

正社員やパートアルバイトは、就業先と直接雇用契約を結んでいますので、お給与などは就業先から出ます。
派遣社員としてご勤務頂いている時には、弊社スタッフ・エージェンシーと雇用契約を結んでいますので、お給与などは就業先からではなく、雇用契約を結んでいるスタッフ・エージェンシーから出るという違いがあります。

派遣でも保険に入ることはできますか

スタッフ・エージェンシーは健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険の適用事業所です。

登録の時に必要な物はなんですか

履歴書（写真添付）、職務経歴書と身分証明書をお持ち下さい。

登録にはどれくらいの時間がかかりますか

おおよそ30分～1時間弱程です。じっくり面談のお時間を設けておりますので、お気軽にご相談下さい。